58同城解读交通运输、仓储和邮政业招就现状：男性从业者占八成，人才供不应求

58同城解读交通运输、仓储和邮政业招就现状：男性从业者占八成，人才供不应求

站长之家

2021 年，受“春节快递不打烊”“快递进村”及“快递进厂”的影响，直播电商及跨境电商异军突起的带动，交通运输、仓储和邮政业焕发出较强的市场活力，对稳就业、保民生做出了突出的贡献。近日， 58 同城招聘研究院发布《 2021 中国蓝领就业市场景气指数年度报告》，其中针对交通运输、仓储和邮政业 2021 年前三季度就业趋势，从招聘求职增长情况、典型职位、薪资水平、求职者画像和热门城市等角度进行了深入剖析，为各企业人才招聘、求职者理想择业提供行动指南。

核心发现：

交通运输、仓储和邮政业招聘需求于 5 月达到峰值，供求比高达46.52。

2021 年前三季度，货运司机和商务司机的求职供给保持较大同比增长。

企业平均招聘月薪为 9765 元，装卸/搬运工的月薪同比增长30.94%。

相关职位从业者男性占 8 成，河南省招聘需求最旺盛。

行业招聘需求 5 月达到峰值，快递员 3 月求职最活跃

物流快递行业的增长，拉动招聘需求走高。 58 同城招聘研究院数据显示， 2021 年前三季度，交通运输、仓储和邮政业招聘需求同比大幅上涨，从 2 月起环比也表现出增长趋势， 5 月份达到峰值。与之相对应，求职供给在一季度迎来高速增长， 3 月达到前三季度求职供给峰值； 7 月份求职供给再次活跃，为求职供给次峰值。受招聘需求高位增长，求职供给回暖较慢影响， 2021 年前三季度交通运输、仓储和邮政业始终处于人才供不应求状态，尤其是 5 月，供求比高达46.52，企业纷纷加入“抢人大战”。

在典型职位招聘需求变化上，快递员、分拣员、物流专员/助理、装卸/搬运工、货运司机及商务司机在 2021 年前三季度整体呈同比增长趋势，其中，分拣员、装卸/搬运工、商务司机这三个职位招聘需求增长尤为显著。在年中电商大促的影响下，各企业加速扩充人才队伍，快递员招聘需求在5、 6 月份较为活跃；分拣员、装卸/搬运工在 5 月份最为活跃，达到招聘需求的峰值。而货运司机及商务司机的招聘需求则在1- 8 月呈逐月增长趋势。

典型职位求职供给方面，快递员、物流专员/助理、货运司机这三个职位在 3 月份最为活跃；分拣员明显在 7 月份最活跃；装卸/搬运工在3、 7 两个月份明显更活跃；商务司机在3、7、 8 月份均较为活跃。由此可见，与招聘节奏相呼应， 3 月与 7 月伴随就业机会的大量释放，交通运输、仓储和邮政业也迎来求职旺季。此外，同比来看，随物流交易与商务出行频次增加，货运司机和商务司机在 2021 年前三季度保持较大同比增长。

平均招聘月薪为 9765 元，商务司机、货运司机月薪过万

58 同城招聘大数据显示， 2021 年前三季度交通运输、仓储和邮政业企业平均招聘月薪为 9765 元。受该行业较为旺盛的招聘需求等影响，交通运输、仓储和邮政业企业招聘薪酬增长较为突出，上半年相较 2020 年同期平均增幅超20%，三季度随求职者大量涌入，企业招聘选择面增加，招聘薪酬增幅逐渐收窄。

从典型职位来看， 2021 年前三季度，商务司机和货运司机作为传统高薪职位，对应的企业招聘薪酬高于该行业平均薪酬，分别为 10940 元、 11247 元。同比来看，由于工作量增加，装卸/搬运工的月薪增长最为显著，增长了30.94%至 9492 元。此外，由于物流专员/助理这个职位的供求比在各月均大于10，最高月份达到44.38，招聘需求大但人才相对紧缺，因此企业也相应提高薪资水平，以吸引人才加入，月薪涨幅达19.72%。

男性从业者占 8 成，河南省招聘需求最旺盛

基于交通运输、仓储和邮政业从业者画像来看，从业者以男性为主，男女比例约为8:2，男性占比略高于 2020 年前三季度；求职者年龄集中在25- 34 岁，占比为40.40%；初中及以下、高中学历占比相对较大，分别是28%、22.68%。反映出，由于该行业职位对体力、耐力要求较高，年轻男性更容易适应长时间的繁重工作。

从实际招聘求职情况来看， 2021 年前三季度，交通运输、仓储和邮政业招聘需求旺盛的前五个省份为：河南省、山东省、浙江省、河北省、广东省，具体到城市看，廊坊、温州、嘉兴、金华等批发、制造业发达的“货源”城市，招聘需求同比增速高于行业平均增速。北京、上海、武汉、重庆、西安、廊坊、温州这 7 座城市 1 月份即超过去年同期水平，其他城市 2 月份开始恢复，各城市均保持较大的同比增幅。除北京外，上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉、郑州、重庆、西安、嘉兴、金华、廊坊、石家庄、温州各城市均在 5 月出现招聘需求峰值。

求职供给方面，求职供给活跃的前五个省份为：广东省、山东省、浙江省、河南省、江苏省，与招聘需求活跃的城市相比较，供求两端存在一定差异。大部分城市，如北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等，求职供给在 1 月或 2 月实现同比增长，并在 3 月达到求职供给峰值。三季度，北京、成都、重庆在 7 月求职量有所增加，随后，深圳、嘉兴和廊坊的求职供给在 8 月相继上升，反映出，该行业求职者率先流向消费水平较高的地区，随后向实体产业高地流动。

作为招聘行业的领导者， 58 同城充分利用自身的大数据优势，洞察招聘求职的市场趋势，通过分析交通运输、仓储和邮政业的就业情况，为求职者和招聘方带来详实的择业参考。未来， 58 同城将继续提升招聘服务的用户体验，以更精准的职位匹配帮助用户择业，推动整个行业朝着专业化、精细化的方向发展。